SKOLENI-KURZY.EU

11.02.2026 13:54  Python * – Advanced Programming * Už ovládáte psaní jednoduchých programů v Pythonu a máte zájem upevnit své dovednosti a získat dobré programátorské návyky? Python je objektově orientovaný programovací jazyk, který se snadno integruje s dalšími nástroji. S pomocí Pythonu můžete vytvářet od drobných automatizací a skriptů až po rozsáhlé systémy. Přihlaste se na náš praktický workshop, kde budete mít příležitost vyzkoušet si různé vlastnosti Pythonu a objev ... 2026-02-11 05:40:22

10.02.2026 23:34  Účastníci pochopí, proč tradiční kritika často nefunguje a jak lze zpětnou vazbu podávat způsobem, který podporuje rozvoj, spolupráci a důvěru. Získají praktické nástroje pro to, aby zpětná vazba nebyla brána jako útok, ale jako příležitost k růstu. Seminář jim ukáže, jak mluvit jasně, konkrétně a zároveň s respektem – a jak zpětnou vazbu využívat i k budování motivace a týmového ducha. * • Proč zpětná vazba často nefunguje a kdy může ubližovat. • Jak ji formulovat konkrétně a srozumitelně, aby druhého posouvala. • Rozdíl mezi kritikou, hodnocením a rozvojovou zpětnou vazbou. • Jak zpětnou vazbu načasovat a podávat v bezpečném prostředí. • Jak zvládnout obtížné situace a reakce na zpětnou vazbu. • Jak zpětnou vazbu využít jako nástroj pro růst motivace a soudržnosti týmu. • Praktické ukázky a nácvik situací z praxe. ... 2026-02-10 10:31:59

10.02.2026 15:50  Účastníci poznají, jak mohou AI nástroje usnadnit každodenní práci projektového manažera – od tvorby harmonogramů a kontrolních reportů, přes rychlé analýzy rizik a priorit, až po přípravu zápisů z porad nebo komunikaci s týmem. Naučí se, jak AI efektivně zapojit do plánování, řízení úkolů a vyhodnocování projektů. Získají praktické tipy a ukázky, které jim pomohou řídit projekty s menší administrativní zátěží a větší přehledností. * • Co umí AI v projektovém managementu a kde má smysl ji využít. • Tvorba harmonogramů a plánů projektů s podporou AI. • Rychlé vyhodnocování rizik, priorit a závislostí mezi úkoly. • Příprava reportů, zápisů z porad a přehledů stavu projektu. • Využití AI pro komunikaci s týmem a vedení projektové dokumentace. • Analýza zpětné vazby a vyhodnocování zkušeností z projektů lessons learned. • Možnost vytvoření vlastního AI asistenta pro projektovou kancelář. • Diskuze a sdílení zkušeností účastníků. ... 2026-02-10 10:31:28

10.02.2026 15:50  • Zpřesníte zadávání své práce: cíle, priority a hranice tak, aby se omezilo „domýšlení- a zbytečné přepracovávání. • Naučíte se delegovat výsledek i rozhodnutí tak, aby tým převzal odpovědnost a vy jste si uvolnili kapacitu na řízení a rozvoj. • Získáte jednoduché struktury pro vedení rozhovorů check-in, 1:1 a pro dohodu „kdo - co - do kdy- bez mikromanagementu. • Posílíte práci s výkonem: věcná zpětná vazba, očekávání pro příště, řešení neplnění i obtížných situací férově a s respektem. • Odjedete s konkrétním akčním plánem, co zavést hned druhý den ve svém týmu rytmus, pravidla spolupráce, delegování. * 1 Leadership bez direktiv v praxi Co moderní vedení znamená, kde jsou jeho hranice a jak vypadá role vedoucího, který drží směr a neřídí každý krok. 2 Důvěra jako základ výkonu Jak důvěra vzniká a co ji ničí. Férovost, konzistence a jasná pravidla hry jako základ autority. 3 Jasný kontext a očekávání Jak formulovat cíl, priority, hranice a standard kvality. „Hotovo- a „mimo- tak, aby tomu tým rozuměl. 4 Předání pravomocí a odpovědnosti Škála delegování, rozhodovací rámec a kontrolní body. Jak nastavit autonomii tak, aby nerostlo riziko. 5 Vedení přes otázky a dohody Otázky, které posouvají lidi k vlastnímu řešení. Jak uzavírat dohody a dělat follow-up bez tlaku a bez ztráty tempa. 6 Zpětná vazba a práce s výkonem Jak dávat zpětnou vazbu krátce, konkrétně a včas. Jak řešit neplnění, konflikty a nepříjemné rozhovory s respektem. 7 Rytmus spolupráce a udržitelnost Krátké porady, 1:1, transparentnost práce a prevence přetížení. Přenos do praxe: mini akční plán na 30 dní. ... 2026-02-10 10:31:08

10.02.2026 15:50  Porozumíte, jak generace Z přemýšlí a jaké hodnoty si přináší do práce – partnerství, svobodu, flexibilitu, autenticitu, smysluplnost, otevřenou komunikaci a férovost. Uvidíte, proč tradiční firemní nastavení tyto mladé lidi často neudrží, a získáte konkrétní kroky, jak upravit komunikaci, motivaci a kulturu týmu tak, aby se cítili zapojení a chtěli u vás růst. * • Kdo je generace Z a co formovalo jejich pohled na svět. • Jaké hodnoty si přinášejí do firem a v čem je to kompatibilní s naší kulturou ve firmách • Proč tradiční firemní prostředí těmto lidem často nefunguje. • Jak s nimi mluvit, dávat zpětnou vazbu a motivovat je. • Jak nastavit prostředí, ve kterém chtějí pracovat a zůstávat loajální. • Příklady z praxe: co firmy udělaly dobře a co gen Z spolehlivě odrazuje. • Diskuze a otázky účastníků. ... 2026-02-10 10:30:52

10.02.2026 15:50  Účastníci získají praktické postupy, jak posilovat týmového ducha v prostředí, kde se střídá práce z kanceláře a z domova. Naučí se, jak nastavit jasná pravidla spolupráce, podpořit otevřenou komunikaci, předcházet pocitu izolace a udržet motivaci i důvěru v týmu. Kurz nabídne konkrétní nástroje a techniky, jak organizovat společné aktivity, efektivně vést porady a vytvořit prostředí, ve kterém se lidé cítí propojení a loajální, i když se fyzicky nepotkávají každý den.. * • Co hybridní prostředí znamená pro fungování týmu. • Rizika: izolace, nedorozumění, ztráta loajality a soudržnosti. • Jak nastavit jasná pravidla spolupráce a komunikace. • Nástroje a techniky pro posílení týmového ducha pravidelné rituály, neformální setkání, sdílení úspěchů. • Jak efektivně vést online i hybridní porady. • Praktické příklady z firem: co funguje a co naopak oslabuje týmovou soudržnost. • Diskuze a otázky účastníků. ... 2026-02-10 10:29:25

10.02.2026 00:54  ... 2026-02-09 19:03:02

08.02.2026 12:55  Jednodenní vzdělávací kurz je zaměřen na nové pojetí RVP PV v kontextu revize a jeho praktickou aplikaci v prostředí dětských skupin a předškolních zařízení. Nabízí srozumitelný a neškolský výklad klíčových změn v RVP PV jako inspiraci pro moderní pohled na výchovu, péči a vzdělávání dítěte. Kurz se soustředí na proměnu pohledu na dítě jako aktivního aktéra vlastního učení, na roli dospělého jako mentora, význam vztahů, emočního bezpečí, well-beingu a podporu zdravého osobnostního a vývojového růstu dítěte. Důraz je kladen na přenositelnost principů RVP PV do každodenní praxe chůvy. ... 2026-02-08 11:29:52

08.02.2026 12:55  Jednodenní vzdělávací kurz je zaměřen na nové pojetí RVP PV v kontextu revize a jeho praktickou aplikaci v prostředí dětských skupin a předškolních zařízení. Nabízí srozumitelný a neškolský výklad klíčových změn v RVP PV jako inspiraci pro moderní pohled na výchovu, péči a vzdělávání dítěte. Kurz se soustředí na proměnu pohledu na dítě jako aktivního aktéra vlastního učení, na roli dospělého jako mentora, význam vztahů, emočního bezpečí, well-beingu a podporu zdravého osobnostního a vývojového růstu dítěte. Důraz je kladen na přenositelnost principů RVP PV do každodenní praxe chůvy. ... 2026-02-08 11:28:49

07.02.2026 14:14  Jste začínající sociální pracovník nebo v sociálních službách již nějakou dobu působíte a chcete si oprášit své znalosti? V rámci kurzu získáte orientaci v systému sociálního zabezpečení a dozvíte se potřebné informace k poskytování sociálně právního poradenství. Blíže se teoreticky seznámíte s těmito tématy: oblast sociálních služeb, nemocenské a důchodové pojištění, zdravotní pojištění, systém státní sociální podpory, systém pomoci v hmotné nouzi, dávky a výhody pro osoby se zdravotním postižením a systém vyplácení sociálních dávek. Kurz je veden interaktivně, klade důraz na nácvik praktických dovedností a samostatné řešení modelových situací. ... 2026-02-07 13:05:38

07.02.2026 14:14  ... 2026-02-07 03:52:02

07.02.2026 07:05  ... 2026-02-07 03:51:32

07.02.2026 07:05  Průřezová jedinečná „speciálka- s odborníky na každou z oblastí na zaměstnávání cizinců Zaměřeno i na současnou situaci zaměstnávání uprchlíků z Ukrajiny. Doplněno příklady z praxe řešenými všemi lektory. Seminář přináší aktuální výklad cizineckého práva, pracovněprávních aspektů zaměstnávání cizinců včetně občanů Ukrajiny v ČR včetně zkušeností z kontrol realizovaných inspektoráty práce, první zkušenosti s fungováním jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Pro zaměstnávání cizinců je nezbytná znalost principů obsažených v koordinačních nařízeních EU pro oblast sociálního zabezpečení nařízení EP a Rady EU 883 - 2004 a jeho prováděcí nařízení 987 - 2009 a dvoustranných smluvách o sociálním zabezpečení. Probereme i výklad pro zdravotní pojištění a specifické výklady. Budete také seznámeni s aktuální daňovou problematikou ve vztahu k zaměstnávání cizinců v ČR a vysílání pracovníků do zahraničí zejména do EU, se speciálními pravidly týkajícími se práce ze zahraniční * 1. den 9:00–10:00 • Úvod do problematiky • Mgr. Magdaléna Vyškovská • rozdělení cizinců z pohledu aplikovatelných předpisů, • právní pohled na aplikovatelné předpisy• • úvod do případových studií řešených jednotlivými přednášejícími. 10:15–12:15 • Pobyt a zaměstnání cizinců na území ČR - SCHENGENU • Mgr. Tomáš Petyovský • rozdílné povinnosti občanů EU, EHP a občanů třetích států, • přímé zaměstnání v České republice, vyslání cizince do České republiky, • přehled pobytových titulů na území ČR - Schengenu – zaměstnanecká karta, modrá karta, povolení k dlouhodobému pobytu za účelem vědeckého výzkumu, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance, sezónní zaměstnanci procedury, lhůty, • zaměstnávání občanů Ukrajiny – dočasná ochrana versus standardní režim, zvláštní dlouhodobý pobyt, a jak to bude s dočasnou ochranou dále, • specifické situace související se zaměstnáváním občanů Ukrajiny zdravotní prohlídky, povolávací rozkaz, prodloužení dočasné ochrany, • praktický postup ze strany zaměstnavatele a zaměstnance při zaměstnávání cizinců v ČR, • ohlašovací povinnosti cizinců, • specifika dlouhodobého pobytu cizinců za účelem zaměstnání v ČR, • programy vysoce kvalifikovaný zaměstnanec, kvalifikovaný zaměstnanec a program klíčový a vědecký personál, sezónní zaměstnanci, • Brexit a jeho dopady na UK občany pracující v ČR, • povinnosti zaměstnavatele zaměstnávajících cizince, • práce cizinců z domova v zahraničí a povinnosti českých zaměstnavatelů, • specifické situace související se zaměstnáváním občanů Ukrajiny povolávací rozkaz • prodloužení stávajících pobytů, • aktuální novely zákonů a co to znamená pro zaměstnavatele. 13:15–17:00 • Pracovněprávní aspekty zaměstnávání cizinců v ČR kontroly dodržování povinností zaměstnavatelů v ČR • Mgr. Tomáš Petyovský • postavení občanů EU, • zaměstnávání cizinců ze třetích zemí, • volný přístup občanů Ukrajiny s dočasnou ochranou na trh práce, • povolení k zaměstnávání a výjimky, kdy cizinec toto povolení nepotřebuje, • zadávání volných míst pro cizince, • Změny v oznamování nástupu zaměstnanců v ČR a nové sankce za nehlášenou práci • Změny spojené s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele • vysílání zaměstnanců do ČR, poskytování minimálních pracovněprávních podmínek a ohlašovací povinnosti zahraničních zaměstnavatelů v ČR, vyslání delší než 12, resp. 18 měsíců a nové povinnosti vysílajících zaměstnavatelů, judikatura Nejvyššího správního soudu k vysílání občanů třetích států do ČR v rámci poskytování služeb, • ručení českých subjektů za dodržování minimální mzdy zaměstnanců vyslaných do ČR, • kontrolní činnost orgánů inspekce práce, • práva a povinnosti zaměstnavatelů v průběhu kontroly a výsledky kontroly, • přestupky a správní delikty – průběh řízení, • možné sankce za porušení předpisů v tét ... 2026-02-06 22:34:34

07.02.2026 07:05  Na kurzu získáte ucelený přehled o aktuální podobě pravidel poskytování náhrad cestovních výdajů a jejich daňových dopadů. Samostatný blok bude věnován vysílání pracovníků na zahraniční pracovní cesty, a to zejména do členských států EU, což s sebou přináší mnohé další povinnosti. Současně se seznámíte se změnami pro rok 2026 a plánovanými novelizacemi pro rok 2027, s judikáty, stanovisky Asociace pro kolektivní vyjednávání i výsledky koordinačních výborů. * • nárok na úhradu cestovních náhrad v pracovně právním vztahu jako základní princip vztahu zaměstnavatele a zaměstnance, • nárok - možnost sjednání cestovních náhrad a za jakých podmínek zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu či dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, členové statutárních orgánů, zaměstnanci pronajatí v režimu mezinárodního pronájmu pracovní síly, • rozdílné nároky pro zaměstnance státní a zaměstnance v soukromém sektoru co je minimální povinností pro zaměstnavatele v soukromém sektoru a co všechno může zaměstnancům poskytovat bez negativních daňových dopadů, • sankce pro zaměstnavatele za neposkytnutí cestovních náhrad, promlčení nároku zaměstnance na cestovní náhrady, • místo výkonu práce a pravidelné pracoviště a jejich význam pro poskytování cestovních náhrad, • tuzemské cestovní náhrady pracovní cesta, cesta mimo pravidelné pracoviště, mimořádná cesta v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn, • specifické režimy cestovní náhrady při přeložení, dočasném přidělení a přijetí, judikatura, • cestovní náhrady versus stravné • zahraniční pracovní cesta jako jedna z forem vyslání a cestovní náhrady • Změny v zahraničních cestovních náhradách podle vyhlášky v roce 2026 • daňový režim při vysílání pracovníků na zahraniční pracovní cesty, • další povinnosti související se zahraniční pracovní cestou sociální zabezpečení, formulář A1, notifikační povinnosti, minimální odměna a zaručená mzda atd., • pravidla při vysílání do EU směrnice EP a Rady č. 96 - 71 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb po novelizaci směrnicí EP a Rady č. 2018 - 957, Směrnice EP a Rady EU 2020, kterou se stanoví zvláštní pravidla o vysílání řidičů v odvětví silniční dopravy, • místo výkonu práce v zahraničí a související povinnosti zaměstnavatele, • paušalizace cestovních náhrad, • vyúčtování cestovních náhrad a dohoda se zaměstnancem o odlišných podmínkách pro předložení vyúčtování, • příklady daňových a pojistných dopadů na zahraniční pracovní cestu zdaňování cestovních náhrad v zahraničí v návaznosti na pravidla zdanění podle smluv o zamezení dvojího zdanění a koordinační nařízení pro oblast sociálního zabezpečení a bilaterální smlouvy. Odpovědi na dotazy. ... 2026-02-06 22:34:15

07.02.2026 07:05  Seminář přehledně vysvětlí povinnosti zaměstnavatele při vyslání zaměstnanců do EU z pohledu evropského práva a směrnice o vysílání pracovníků, jakož i navazující pojistné a daňové souvislosti. * Co je vlastně vyslání z různých pohledů • evropské právo, • pracovní právo, • daňové právo, • právo sociálního zabezpečení. Pracovní cesta jako jeden druh vyslání a související povinnosti českého zaměstnavatele: • nárok zaměstnance na cestovní náhrady, • možnost snížení nároku na zahraniční stravné, • místo výkonu práce v zahraničí. Vyslání jako volný pohyb služeb a jeho limity: • co je to volný pohyb služeb, jaké jsou jeho podmínky, • kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti zaměstnavatele. Minimální a srovnatelné pracovní podmínky pro vyslané zaměstnance ve státě vyslání, které musí zaměstnavatel dodržet: • povinné nahlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání • informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky ve světle zákoníku práce, • srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání, • odměna poskytovaná podle předpisů státu vyslání, • doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou, • řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady • omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání • vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele • přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků Notifikace ve státě vyslání – příklady z jednotlivých států: • Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd., • sankce za nesplnění notifikačních povinností. Vyslání a sociální zabezpečení kam platit pojištění a jaké doklady s sebou: • vyslání, • nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady, • souběžně vykonávaná činnost, • obecná výjimka nebo výjimka na základě rámcové dohody, • formulář A1 a jak o něj požádat Stálá provozovna českého zaměstnavatele a související povinnosti: • kdy vzniká stálá provozovna českému zaměstnavateli v zahraničí, • povinnosti při vzniku stálé provozovny registrace, podávání přiznání, úhrada daně atd., • situace, kdy stálá provozovna nevzniká. Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání: • rozlišení zdanění u daňových rezidentů České republiky a daňových nerezidentů • zdanění zaměstnanců v případě vzniku stálé provozovny, • zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne, • mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady. Související daňové povinnosti v České republice zaměstnavatel i zaměstnanec: • zálohy na daň z příjmů fyzických osob – zaměstnanců v České republice – kdy ano a kdy ne, novinky v zákoně o dani z příjmů od roku 2026 • podání přiznání k dani z příjmů v České republice celosvětové příjmy – zaměstnanci a zaměstnavatel ... 2026-02-06 22:33:57