SKOLENI-KURZY.EU

15.05.2025 23:40  ... 2025-05-15 17:18:03

15.05.2025 23:40  ... 2025-05-15 15:34:03

15.05.2025 23:40  Účetní a mzdové účetní Lektor kurzu: ZDRAŽIL Vladimír Ing. Účastníci školení obdrží osvědčení o absolvování. ... 2025-05-15 11:13:02

15.05.2025 02:10  Osou semináře je úzké propojení konkrétních ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady z praxe s přihlédnutím k novelizaci zákoníku práce 2025 Důraz je kladen na aktivní zapojení všech účastníků semináře včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem práce. Výklad bude doplňován konkrétními soudními rozhodnutími. * Úvod do problematiky Právní předpisy upravující problematiku skončení pracovního poměru Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru – nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele - zaměstnance, délka výpovědní doby – možnosti odvolání výpovědi – neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele, – skončení pracovního poměru a práva odborové organizace – zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení – výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru? – skončení pracovního poměru a judikatura soudů – odstupné a skončení pracovního poměru – podmínky – pravidla pro vyplácení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru Jednotlivé formy skončení pracovního poměru Dohoda skončení pracovního poměru Jednostranné formy skončení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době b skončení pracovního poměru na dobu určitou c skončení pracovního poměru cizince d výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance e výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem – rušení zaměstnavatele nebo jeho části – přemístění zaměstnavatele nebo jeho části – organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny – ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz,expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP f výpověď z důvodů na straně zaměstnance – ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem – nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce – neuspokojivé pracovní výsledky – neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci – písemné upozornění - výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru – definiční - judikatorní vymezení pojmů méně závažná porušení závažná porušení zvláště hrubá porušení soustavní méně závažné porušování – porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance g okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - zaměstnavatelem h skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností. Dohody o pracích konaným mimo pracovní poměr a jejich ukončování. ... 2025-05-14 16:46:38

15.05.2025 02:10  Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe. Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat. Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu. Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce vyd. Sagit, a. s.. * 1 - Aktuální stav pracovně právní legislativy v České republice 2 - Praktické zhodnocení co přinesly novelizace zákoníku práce v roce 2024 - 2025 legislativní výhled do roku 2026 a dále 3 - Postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru, problematika vstupních lékařských prohlídek po novelizaci 2025, programy podpory zdraví 4 - Vznik pracovního poměru – pracovní smlouvy – zkušební doba, doba určitá, – povinné informace zaměstnancům o obsahu pracovního poměru 5 - Pracovní doba , její rozvrhování, evidence, jednotlivé formy pracovní doby, směnné režimy, přestávky v práci, doby denního a týdenního nepřetržitého odpočinku , rozvržení pracovní doby zaměstnancem, překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele – upozornění na chyby v oblasti pracovní doby zaměstnanců 6 - Work life balance a jeho aplikace v zákoníku práce – praktické zhodnocení práva určitých skupin zaměstnanců na zkrácení pracovní doby a jiné další její úpravy, nové možnosti zaměstnávání rodičů během rodičovské dovolené, nová úprava zrušení povinnosti omezeného řetězení pracovního poměru na dobu určitou, návrat po rodičovské a „držení židle- 7 - Převádění na jinou práci – očekávané zásadní změny v této části zákoníku práce z důvodu nesouladu s evropskou směrnicí – zákaz nucené práce 8 - Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – praktický výklad 9 - Minimální mzda po novelizaci k 1.1.2025 srovnání k 1.1.2026. zaručený plat. Předpokládaný postupný růst do roku 2029, jak nahradit „nerovné docházkové bonusy- ve firmách, je mzda tajná?, gender pay gap v roce 2026 10 - Skončení pracovního poměru po novelizaci 2025 – podrobný rozbor běhu a délky výpovědních dob, jednotlivé zákonné možnosti ukončování pracovního poměru a tím související judikatura, odstupné, jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru, proplácení dovolené zaměstnavatelem při neplatném rozvázání pracovního poměru 11 - Prace na dálku – prakticky 12 - Postavení mladistvých a možnosti jejich uplatnění v pracovním prostředí Odpovědi na dotazy. ... 2025-05-14 16:46:24

15.05.2025 02:10  Připomenete si schválené novelizace v roce 2024, s tím, že je srovnáme s dosavadní praxí. Detailně a hlavně prakticky probereme schválenou novelizaci zákoníku práce 2025. Propojíme výklad jednotlivých ustanovení s reálnou praxí a to z pohledu zaměstnavatele. Velký prostor bude pro praktické příklady a bude velký prostor pro vzájemnou výměnu názorů a zkušeností mezi účastníky semináře. * A – Seznámení se změnami pracovněprávních předpisů 2024 -2025 1 Novelizace zákoníku práce 2024-připomenutí – postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání – nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře i z pohledu roku 2026 – dílčí změny týkající se čerpání dovolené – rozvrhování si pracovní doby zaměstnancem od 1.1.2025 2 Novelizace zákoníku práce 2025 – výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené – nová úprava zkušební doby – úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou – návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu – změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby – změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné – nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci – nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem – zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích – výplata mzdy, platu v EUR – zaměstnávání osob mladších než 15 let – prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele – doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou – výpočet průměrného výdělku B – Průřez dalšími ustanoveními zákoníku práce – problematika vzniku pracovního poměru – postup zaměstnavatele, příslib zaměstnání, vstupní lékařská prohlídka, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, – dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – základní vymezení práv a povinností zaměstnavatelů, – pracovní doba a její rozvrhování – směny a jejich plánování, práce přesčas, nepřetržité odpočinky, řádná evidence pracovní doby zaměstnavatelem, překážky v práci na straně zaměstnance, „ evropské- změny v oblasti pracovní doby , – dovolená – určování nároku na dovolenou dle stanovené týdenní pracovní doby – v hodinách – zhodnocení praktický dopadů po roční praxi nové formy určování dovolené zaměstnancům, včetně komplexního výkladu pravidel pro čerpání dovolené – škoda způsobená zaměstnanci – formy a výše náhrad nemajetkové újmy v pracovněprávních vztazích – škoda způsobená zaměstnavateli – formy a výše v pracovněprávních vztazích • převedení zaměstnance na jinou práci základní vymezení z pohledu praxe – doručování písemností – práce mimo pracoviště zaměstnava ... 2025-05-14 16:45:34

15.05.2025 02:10  Na semináři se zaměříme na praktické postupy při rozvrhování jednotlivých forem pracovní doby, včetně problémů s tím v praxi spojených. Bude široce a hluboce diskutována problematika rovnoměrného – nerovnoměrného rozvržení pracovní doby z pohledu zákoníku práce a skutečné praxe ve firmách. Probereme aktuální problémy spojené s rozvržením pracovní doby. Důraz bude kladen na praktické postupy a příklady týkající se pracovní doby a jejího rozvržení. Výklad bude zahrnovat novelizace z pohledu směrnice EU2019 - 1152 – o transparentních a předvidatelných pracovních a novelizace z pohledu směrnice o rovnováze mezi pracovní a soukromým životem rodičů a pečujících osob Tento seminář není obsahově zaměřený na problematiku pracovní doby řidičů a škol a akademických pracovníků pedagogů VŠ! * Zákonný rámec pracovní doby a doby odpočinku. Pracovní doba a doba odpočinku: Definiční pojmy u pracovní doby • rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby • problematika vyrovnávacího období • kratší pracovní doba • maximální délka směny • rozvrh týdenní pracovní doby • pružné rozvržení pracovní doby • konto pracovní doby • přestávky v práci • nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu • práce přesčas • noční práce • práce v sobotu, v neděli a ve svátek • pracovní pohotovost • evidence pracovní doby. Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem. Výkon práce a „pracovní doba- u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr -kompletní praktický. Překážky v práci na straně zaměstnance: Nemoc • návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby. Dovolená a pracovní doba: Ve vazbě na rozvržení pracovní doby – praktický výklad s příklady výpočtu nároku na dovolenou v hodinách. Odměňování za práci a pracovní doba – „docházkové bonusy- – kde jsou hranice nerovného odměňování. Praktická část: Metodické sestavení nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. ... 2025-05-14 16:45:29

15.05.2025 02:10  Půjde o velice praktický výklad spojený s praktickými příklady k probíraným tématům. Velký prostor bude určen pro vzájemnou výměnu zkušeností. Předpokládá se určitá základní znalost pracovního práva. * 1 - Aktuální stav pracovně právní legislativy v České republice 2 - Praktické zhodnocení co přinesly novelizace zákoníku práce v roce 2024 - 2025 legislativní výhled do roku 2026 a dále 3 - Postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru, problematika vstupních lékařských prohlídek po novelizaci 2025, programy podpory zdraví 4 - Vznik pracovního poměru – pracovní smlouvy – zkušební doba, doba určitá, – povinné informace zaměstnancům o obsahu pracovního poměru 5 - Pracovní doba , její rozvrhování, evidence, jednotlivé formy pracovní doby, směnné režimy, přestávky v práci, doby denního a týdenního nepřetržitého odpočinku , rozvržení pracovní doby zaměstnancem, překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele – upozornění na chyby v oblasti pracovní doby zaměstnanců 6 - Work life balance a jeho aplikace v zákoníku práce – praktické zhodnocení práva určitých skupin zaměstnanců na zkrácení pracovní doby a jiné další její úpravy, nové možnosti zaměstnávání rodičů během rodičovské dovolené, nová úprava zrušení povinnosti omezeného řetězení pracovního poměru na dobu určitou, návrat po rodičovské a „držení židle- 7 - Převádění na jinou práci – očekávané zásadní změny v této části zákoníku práce z důvodu nesouladu s evropskou směrnicí – zákaz nucené práce 8 - Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1.1.2025 9 - Minimální mzda po novelizaci k 1.1.2025. zaručený plat. Předpokládaný postupný růst do roku 2029, jak nahradit „nerovné docházkové bonusy- ve firmách, je mzda tajná?, gender pay gap v roce 2026 10 - Skončení pracovního poměru po novelizaci 2025 – podrobný rozbor běhu a délky výpovědních dob, jednotlivé zákonné možnosti ukončování pracovního poměru a tím související judikatura, odstupné, jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru, proplácení dovolené zaměstnavatelem při neplatném rozvázání pracovního poměru 11 - Prace na dálku – prakticky 12 - Postavení mladistvých a možnosti jejich uplatnění v pracovním prostředí 13 - Vedení osobní agendy zaměstnance, vnitřní předpisy zaměstnavatele – na co si dát pozor 14 - Odborová organizace působící u zaměstnavatele – práva a povinnosti ve vztahu ke kolektivním smlouvám a sociálnímu dialogu ... 2025-05-14 16:44:33

15.05.2025 02:10  Daň z přidané hodnoty srozumitelně, komplexně a na příkladech z praxe. Cílem kurzu je porozumět úmyslu zákonodárce a smyslu směrnice i jednotlivým ustanovením a probrat je na množství praktických situací a příkladů. * • co je předmětem daně, co není a proč, • pojmy a jejich opora ve Směrnici, vysvětlení a praktické dopady, • registrace plátce nejen po překročení limitní hranice, výpočet obratu, dobrovolná registrace plátce, • registrace identifikované osoby dobrovolné a povinné a povinnosti, • zdanitelná plnění v tuzemsku zboží, služby, právní fikce, výpočet daně, základ daně, sazby, DUZP…, • dodání zboží a pořízení zboží z jiného členského státu dokazování před správcem daně, aplikace judikatury, třístranný obchod, daňové přiznání, souhrnné hlášení, kontrolní hlášení…, • dodání zboží na dálku, nové povinnosti e-shopů a provozovatelů elektronických platebních portálů, registrace, právní fikce dvojího dodání atd., • přeshraniční služby místo plnění, registrace, daňové přiznání, souhrnné hlášení, kontrolní hlášení, příklady, • vývoz zboží příklady, dokazování osvobození, zajištění přepravy a judikatura…, • služby vázané na dovoz a vývoz aplikace judikatury, příklady, • plnění osvobozená bez nároku na odpočet daně, • nemovitosti, stavebnictví komplexně, • problematika nároku na odpočet daně dokazování, korekční mechanismy, judikatura…, • využití režimu OSS, případně režimu pro malé podniky. Odpovědi na dotazy. ... 2025-05-14 16:43:55

15.05.2025 02:10  Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele bude povinností každého zaměstnavatele od roku 2026. Od července 2025 se zaměstnavatelé mohou přihlásit do pilotu, kterého jsou účastni povinně vybrané orgány veřejné moci. Cílem semináře je, abychom účastníkům objasnili nejen rozsah a obsah Jednotného měsíčního hlášení, ale také důležitost kvality dat, které mají ve svých SW u zaměstnanců vedeny. Ne u všech zaměstnavatelů vedeme v současné době takový rozsah dat a údajů, které budou reportovány - odesílány do systému MPSV. * • Legislativa upravující povinnosti zaměstnavatelů od roku 2025 a 2026 v oblasti předávání informací pro sociální zabezpečení, daňovou oblast daň ze závislé činnosti plnění ZPS a další související agendy. • Co bude znamenat JMHZ pro všechny zaměstnavatele? Odstraní opravdu tolik současné administrativy, aby to zaměstnavatelům pomohlo? • Jak se na JMHZ správně připravit u zaměstnavatelů? • Rozsah údajů, které bude zaměstnavatel odesílat do systému MPSV – podrobný přehled údajů, které uvádí legislativa a budou odesílány datovou větou. • IK MPSV – co tento údaj znamená k čemu bude sloužit? • Oblast daně ze závislé činnosti a příprava správného vedení pro JMHZ – peněžní, nepeněžní, osvobozené příjmy a jejich evidence. • Co vše má vyřešit JMHZ do budoucna – v čem má pomoci JMH zaměstnavatelům? • Jaké další změny souvisí s JMHZ do budoucnosti, které ovlivní plátce i poplatníka? • Diskuse ... 2025-05-14 16:43:13

15.05.2025 02:10  Proč s některými lidmi jsme na stejné vlně a s jinými si připadáme, jako by byl každý z jiné planety? • poznáte své silné stránky a možnosti rozvoje, • pochopíte různé rozdílnosti lidí a jak s ní pracovat, • uvědomíte si, co je pro vás i pro druhé důležité, • naučíte se, jak s druhými efekivněji komunikovat. * • základní principy osobnostní psychologie, Jaké jsou rozdíly mezi: – extravertem a introvertem a jak spolu lépe vycházet, – detailistou - pragmatikem a koncepčním vizionářem a jak s každým typem jednat, – logikem a empatikem, – plánovačem a improvizátorem a jak s každým typem vycházet, • identifikace vlastního osobnostního typu, • doporučení pro zlepšení komunikace s jinými osobnostními typy. ... 2025-05-14 16:42:04

14.05.2025 04:01  Účetní a mzdové účetní Lektor kurzu: KLÍMOVÁ Růžena Ing. Účastníci školení obdrží podkladový materiál. ... 2025-05-13 11:13:02

13.05.2025 21:00  Zabezpečte svou firmu před kybernetickými hrozbami a novou legislativou. V digitálním světě je kybernetická bezpečnost klíčová. Provedeme Vás základy, vysvětlíme význam pro byznys a detailně představíme směrnici NIS2 a zákon o kybernetické bezpečnosti nZKB včetně povinností managementu a praktických příkladů implementace. Zjistíte, jaké krok ... 2025-05-13 09:41:30

13.05.2025 13:20  Proč s některými lidmi jsme na stejné vlně a s jinými si připadáme, jako by byl každý z jiné planety? • poznáte své silné stránky a možnosti rozvoje, • pochopíte různé rozdílnosti lidí a jak s ní pracovat, • uvědomíte si, co je pro vás i pro druhé důležité, • naučíte se, jak s druhými efekivněji komunikovat. * • základní principy osobnostní psychologie, Jaké jsou rozdíly mezi: – extravertem a introvertem a jak spolu lépe vycházet, – detailistou - pragmatikem a koncepčním vizionářem a jak s každým typem jednat, – logikem a empatikem, – plánovačem a improvizátorem a jak s každým typem vycházet, • identifikace vlastního osobnostního typu, • doporučení pro zlepšení komunikace s jinými osobnostními typy. ... 2025-05-13 03:27:10

13.05.2025 06:12  Generačně pestré kolektivy jsou velmi dynamické – naučme se v nich komunikovat s porozuměním a efektivně. Uvědomíme si všechny možné komunikační kanály, které máme k dispozici. Poznáme výhody i nevýhody stáří a mládí v pracovním kolektivu i pracovním procesu. Získáme zpět sebevědomí, které pomáhá předcházet konfliktům. V bezpečném prostředí semináře si vyzkoušíme nové komunikační postupy a proměnu komunikačních signálů při řešení konkrétních problémových situací. * • co dělá generačně pestré kolektivy výjimečně dynamickými, • zásadní rozpory mezi mladými a staršími v pracovním prostředí, • když starší „sedí- na místech, která chtějí mladí – a proč se mladí bojí, že nemají šanci na dobrou práci hned po škole, • proč jsou všichni na sebe někdy oškliví a co s tím, • motivace našich protějšků i nás samých • výhody a zápory délky práce v určité profesi či funkci • jak komunikační sebevědomí pomáhá předcházet konfliktům • praktické modelování konkrétních situací a hledání lepšího rozložení fyzických i psychických sil ... 2025-05-12 21:30:54