Pracovněprávní předpisy v roce 2027

SKOLENI-KURZY.EU - nové kurzy [CZ] 30.10.2026 13:40  Lektor vás na semináři seznámí s aktuální pracovněprávní problematikou, zhodnotí a připomene změny zákoníku práce v roce 2026, upozorní na změny v roce 2027. Celý seminář klade velký důraz na propojení s praktickými dopady jednotlivých úprav a s příklady z praxe. * Novelizace zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů v roce 2026: a Směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob Work-life Balance. Směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách. b Praktický dopad do zákoníku práce. c Působnost směrnice na zaměstnavatele – pracovněprávní vztahy. Konkrétní dopady směrnic do ZP a další úpravy zákoníku práce. d Rozšířeny minimální požadavky na informace o podstatných aspektech pracovněprávního vztahu při vzniku pracovního poměru zaměstnance a formy, jak budou muset zaměstnavatelé informace poskytovat, rozšíření obsahu informací §37 ZP. Informační povinnosti zaměstnavatele při vysílání zaměstnanců k výkonu práce do zahraničí §37a ZP. e Zásadní koncepční změny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr DPP a DPČ – §74 ZP a dopady této směrnice – respektive povinnost minimální předvídatelnosti pracovních podmínek včetně určení referenčních dnů a hodin rozvrhy výkonu práce pro DPP a DPČ, právo na náhradu za pozdní zrušení výkonu práce zaměstnavatelem. Zkrácení vyrovnávacího období u DPČ s možností prodloužení pouze v kolektivní smlouvě, plánování výkonu práce 1 týden předem, nárok na dovolenou pro DPČ a DPP, ustanovení ZP § 78–99 zákoníku práce ve vztahu K DPČ a DPP, nová koncepce vypovídaní DPČ a DPP, použití překážek v práci ve vztahu k DPČ a DPP, nároky „dohodářů- na příplatky za svátek, noční práci a sobotu a neděli, řádné plánování a evidence výkonu práce „dohodářů-. f Nová úprava práce na dálku – telework dle požadavků EU §317 ZP: • povinnost sjednání písemnou dohodu se zaměstnancem, • zákonný obsah dohody o práci na dálku, • možnosti rozvázání dohody o práci na dálku, • kdy a jaký zaměstnanec má právní nárok požadovat práci na dálku po zaměstnavateli, • zákonná možnost nařízení práce na dálku zaměstnavatelem, • povinnost zaměstnavatele poskytnout peněžitou náhradu při práci na dálku za každou započatou hodinu 2,80 Kč, • nezbytné materiální a technické vybavení zaměstnanců pracujících na dálku, • syndrom odcizení a princip kolektivního vnímání v režimu práce na dálku, • BOZP a práce na dálku. g Systémové změny v oblasti doručování písemností zaměstnavatele a zaměstnance, nové možnosti doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací. Zásadní úprava §241 ZP: • rozšířen okruhu zaměstnanců majících právo na uplatnění tohoto §241 ZP, • nároky zaměstnanců na úpravu – zkrácení pracovní doby, nárok na její pružné uspořádání, nárok na výkon práce na dálku. Možné sankce inspektorátu práce za porušování pracovněprávních předpisů ve vztahu k novelizaci zákoníku práce 2027 hNová koncepce rodičovské dovolené ve vztahu k novelizaci zákoníku práce 2027 a požadavky EU. Připravované změny EU ve vztahu k minimální respektive za ...1. VOX s.r.o.

Číst celý článek >>