Školení Praha : ESOP - 1. VOX s.r.o.

SKOLENI-KURZY.EU 07.01.2026 05:22  V polovině září byla prezidentem schválena mimo jiné i novela zákona o daních z příjmů v souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Tato novela zavádí do zákona úpravu pro zaměstnanecké opční plány tzv. ESOPy a dává jim výhodnější režim zdanění tzv. princip „no tax before cash-, a to s účinností od 1.1.2026. Umožňuje tak zaměstnavatelům lépe dlouhodobě motivovat klíčové zaměstnance na růstu firmy. * Jaké jsou výhody ESOPů? • Zdanění probíhá až v okamžiku, kdy dochází k prodeji podílu zaměstnancem • Není třeba platit sociální a zdravotní pojištění z tohoto příjmu Jaké jsou základní podmínky? • Zaměstnanec bezúplatně nabývá příslib opci na nákup obchodního podílu za sjednanou cenu • Doba mezi poskytnutím příslibu a samotným nabytím obchodního podílu musí být delší než 3 roky ve specifických případech i kratší • Poskytnutí příslibu opce a jeho uplatnění musí být oznámeno správci daně • Zaměstnanec může nabýt maximálně 5% podíl na společnosti • Mezi poskytnutím opce a jejím uplatněním musí zaměstnanec u zaměstnavatele pracovat alespoň 12 měsíců Jako negativum je třeba považovat skutečnost, že příjem z prodeje tohoto podílu není možné osvobodit u zaměstnance od zdanění ani po splnění časového limitu pro osvobození 3 roky resp. 5 let. ESOP není možné použít u velkých firem obrat nad 2,5 mld Kč nebo hodnota aktiv nad 2 mld. Kč ani u určitých typů zaměstnavatelů např. banky, pojišťovny, advokáti, daňoví poradci, auditoři. Cílem semináře bude projít si podmínky pro uvedení ESOPů ve firmách, dopady na zaměstnance v modelových případech a také následná diskuze a zodpovězení dotazů. ... 2026-01-06 07:34:36

Číst celý článek >>