Školení Praha : Zákoník práce 2025 – s novelizací pracovněprávních předpisů - 1. VOX s.r.o.

SKOLENI-KURZY.EU 15.05.2025 02:10  Připomenete si schválené novelizace v roce 2024, s tím, že je srovnáme s dosavadní praxí. Detailně a hlavně prakticky probereme schválenou novelizaci zákoníku práce 2025. Propojíme výklad jednotlivých ustanovení s reálnou praxí a to z pohledu zaměstnavatele. Velký prostor bude pro praktické příklady a bude velký prostor pro vzájemnou výměnu názorů a zkušeností mezi účastníky semináře. * A – Seznámení se změnami pracovněprávních předpisů 2024 -2025 1 Novelizace zákoníku práce 2024-připomenutí – postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání – nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře i z pohledu roku 2026 – dílčí změny týkající se čerpání dovolené – rozvrhování si pracovní doby zaměstnancem od 1.1.2025 2 Novelizace zákoníku práce 2025 – výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené – nová úprava zkušební doby – úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou – návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu – změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby – změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné – nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci – nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem – zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích – výplata mzdy, platu v EUR – zaměstnávání osob mladších než 15 let – prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele – doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou – výpočet průměrného výdělku B – Průřez dalšími ustanoveními zákoníku práce – problematika vzniku pracovního poměru – postup zaměstnavatele, příslib zaměstnání, vstupní lékařská prohlídka, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, – dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – základní vymezení práv a povinností zaměstnavatelů, – pracovní doba a její rozvrhování – směny a jejich plánování, práce přesčas, nepřetržité odpočinky, řádná evidence pracovní doby zaměstnavatelem, překážky v práci na straně zaměstnance, „ evropské- změny v oblasti pracovní doby , – dovolená – určování nároku na dovolenou dle stanovené týdenní pracovní doby – v hodinách – zhodnocení praktický dopadů po roční praxi nové formy určování dovolené zaměstnancům, včetně komplexního výkladu pravidel pro čerpání dovolené – škoda způsobená zaměstnanci – formy a výše náhrad nemajetkové újmy v pracovněprávních vztazích – škoda způsobená zaměstnavateli – formy a výše v pracovněprávních vztazích • převedení zaměstnance na jinou práci základní vymezení z pohledu praxe – doručování písemností – práce mimo pracoviště zaměstnava ... 2025-05-14 16:45:34

Číst celý článek >>