HledámPráci.cz - poradna pracovní právo

Náhrada mzdového výměru vnitřním předpisem a přihlédnutí k práci přesčas

24.05.2012 04:33 Dobrý den, to, co provedl Váš zaměstnavatel je neplatné. Přihlédnout ke mzdě vč. přesčasů je totiž možné jedině u sjednané mzdy . Vnitřním předpisem se mzda stanovuje a mzdovým vý

Odstoupení od hmotné odpovědnosti

17.05.2012 05:10 Dobrý den, hmotná odpovědnost nezaniká automaticky. Jestliže zaměstnavatel neodstranil nedostatky, které bránily řádnému dohledu nad svěřenými hodnotami, do 15 dnů od Vašeho písemného upozornění, lze odstoupit od smlouvy. Odstoupení musí bý

Sám na noční směně

14.05.2012 03:02 Dobrý den, výkon práce na pracovišti obsazeném jedním zaměstnancem není nutně v rozporu se zákonem. Některá pracoviště sice nesmí být obsazena 1 člověkem, ale jedná se např. o důlní pracoviště s nebezpečím výbuchu, skladů se to netýká. Zamě

Nárok na dovolenou při nepravidelné pracovní době

12.05.2012 01:42 Bohužel jste uvedl málo informací, ale je možné, že postup zaměstnavatele bude správně. Pokud je vaše směna 14 hodin a nárok na dovolenou např. 4 týdny, pak se přepočet dovolené na délku vaší směny provede tak, že se spočte počet hodin dovo

Minimální mzda invalidního důchodce

10.05.2012 00:20 Dobrý den, v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v § 4 je stanoveno, že minimální mzda mladistvých, čerstvých absolventů a invalidních důchodců může být nižší než 8000 Kč. V případě invalidního důchodu 3.stupně může činit jen 50% uvedené částky

Zkrácení pracovního poměru na dobu určitou

08.05.2012 23:41 Dobrý den, ke všem změnám pracovního poměru je nutný souhlas zaměstnance a doba určitá musí být sjednána výslovně písemně . Takže když nepodepíšete změnu smlouvy, bude platit dosav

Okamžité zrušení ve výpovědní lhůtě

08.05.2012 23:41 Dobrý den, když jste se nedohodli na ukončení pracovního poměru dohodou, musí doběhnout původní výpovědní doba. Okamžité zrušení pracovního poměru by Vám zaměstnavatel mohl podat jedině, kdybyste obzvláště hrubě porušila pracovní povinnosti

Výpověď za neúspěšně absolvované školení

08.05.2012 23:41 Dobrý den, teoreticky je možné, abyste dostal výpověď za špatné výsledky výstupních testů školení. Buďto se bude jednat o ztrátu předpokladů pro výkon práce nebo o neuspokojivé pracovní výsledky (v tom případě by Vám zaměstnavatel musel dát

Souběh pracovních poměrů

08.05.2012 23:41 Stávající zákoník práce už nerozlišuje hlavní a vedlejší pracovní poměr. Pokud bychom se tedy chtěli držet staré terminologie, pak každý pracovní poměr je "hlavní". Pracovních poměrů můžete sjednat kolik chcete (resp. tolik, abyste byl povi

Stanovení místa výkonu práce při uzavření pracovní smlouvy

08.05.2012 23:41 Formulace takto uvedená je automaticky neplatná. Jedná se o tzv. neplatný právní úkon, protože se jím zaměstnanec vzdal svého práva se v budoucnu rozhodnout, zda souhlasí či nesouhlasí s přeložením.

Snížení úvazku ve školství odchodem žáka

08.05.2012 23:41 Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu úvazku sjednaného v pracovní smlouvě. Pokud část úvazku odpadne, je povinen ji nahradit pracemi stejného druhu. Pokud se tak nestane, má zaměstnanec právo na náhradu mzdy pro p

Ukončení pracovního poměru v polovině měsíce

08.05.2012 23:41 Výhodnější pro vás je, abyste se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru až v neděli , aby vám zaměstnání navazovala.

Placení svátků

08.05.2012 23:41 Každý zaměstnanec, který pracuje v sobotu, neděli nebo v noci, má nárok na odpovídající příplatek. Ohledně práce ve svátek hovoří zákon tak, že vám náleží dosažená mzda a náhradní volno. Ale místo náhradního volna lze domluvit příplatek ve

Výpověd dohodou-mateřská

08.05.2012 23:41 Skončí-li pracovní poměr dohodou, pak budoucí zjištění těhotenství na to nebude mít vliv. Ochranná doba v těhotenství se týká výhradně výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, nikoliv tedy ukončení pracovního poměru dohodou.

Nemocenská a dohoda o pracovní činnosti

08.05.2012 23:41 Uzavřením dohody o pracovní čínnosti v žádném případě nemůže zaniknout stávající pracovní poměr. Uzavřít během pracovní neschopnosti dohodu o pracovní činnosti se stávajícím zaměstnavatelem není vyloučené, dohoda ale musí být uzavřena na j